可持续性发展承诺
作为一家独立的私有公司，罗德与施瓦茨不必按季度思考经营战略，因此能够实施长期计划。
由此营造的企业自由使得我们所有的业务流程均以可持续性发展为导向，包括从产品规划、员工忠诚度建设到与客户之间的互信合作伙伴关系。
可持续性管理
可持续性是由我们的基本价值观衍生而来的原则。可持续性原则导向可持续性管理，通过应用下述模型，构建所有相关的可持续性发展主题并分配到五个主要领域，同时使其与我们的战略目标相一致。
公司宗旨是尽可能以可持续性方式发展和开展业务，这一观念也随着时间的推移不断演变。借助我们的综合管理体系，我们可以确保将企业理念中概述的目标有效地付诸实践，并不断改进流程和活动。
持续性发展与创新变革是罗德与施瓦茨公司企业文化中鼓舞人心的关键要素，两者并不矛盾，共同推进员工不断超越。我们鼓励创新的方案以及思维方式，给予开发人员自由去尝试以往难以想像的方案，来推动市场变革并让客户持续受益。尊重每位员工、对自己负责和开放、扁平的组织架构塑造了我们的企业文化，确保省却繁文缛节、迅速做出决策，让我们的客户充分受益。多年来，我们一直在主流市场调查中名列前茅，这充分证明罗德与施瓦茨公司是一家极具吸引力的用人单位，帮助我们招募到行业精英人才。
罗德与施瓦茨始终大力强调环保意识和环保实践。我们的制造流程和材料均符合最高的能效及环保要求。
通过 ISO 14001 标准认证，罗德与施瓦茨证明了公司致力于污染防治、遵循环境监管和持续改善，同时关爱员工和社区。
