可持续性

合规

合规是企业治理不可或缺的一部分，为集团内所有组织单元提供具有约束力的规范框架。合规是建立信任型业务关系和实现可持续成功的重要基础。全面的合规管理体系始终支持员工根据法律要求和内部标准做出决策。

数据保护

罗德与施瓦茨将个人数据保护和负责任的信息处理视为 ESG 承诺的核心要素。公司确保所有数据处理均符合适用的数据保护法律和最高安全标准。通过明确的政策、先进的 IT 安全措施和定期员工培训，公司不断降低风险，并进一步增强客户、合作伙伴和员工对公司的信任。

企业价值观

罗德与施瓦茨致力于建立负责任且以价值观为导向的企业文化，以可持续行为为核心原则，积极履行对员工、客户、合作伙伴、社会和环境的责任。

风险管理

作为一家全球技术集团，罗德与施瓦茨在不断变化的国际商业环境中开展业务。风险管理在确保战略、增长和盈利目标可靠实现方面发挥着关键作用。

战略规划

战略规划是这一承诺的重要部分。公司致力于保障员工福祉，并促进运营所在社区的长期发展。

行为准则

集团统一适用的《行为准则》是公司价值观文化的基础。内部《行为准则》和外部《供应商行为准则》围绕伦理、人权、反歧视、童工和强迫劳动、利益冲突、信息和数据安全、反腐败、关键竞争规则以及可持续发展等重大议题，明确了具有约束力的规范。