罗德与施瓦茨的合规治理
来自客户、业务合作伙伴和员工的深切信任，成为罗德与施瓦茨蓬勃发展的沃土。真诚、守信、合法，是我们的行为指南。我们致力于保护公司和员工免受不当行为的影响，并积极采取举措来控制风险。
合规治理涵盖公司政策的法律要求和原则以及相应流程，旨在保证客户、业务合作伙伴、罗德与施瓦茨集团公司及其管理层和所有员工均以公平、团结和互信为行事准则。
合规治理是罗德与施瓦茨健全企业管理的关键，搭建框架以约束所有组织单位的言行举止。矗立在合规治理的基石之上，企业能够建立合作互信的业务关系，实现可持续的商业成功。各个组织级别的每位员工和管理人员都有责任确保在其职责范围内遵守合规性规定。
罗德与施瓦茨在相关业务流程中纳入了有效举措，全力保障合规性。公司的内部合规组织为董事总经理提供建议和支持，审查有关的合规程序，并向集团总部递交合规性报告。
举报违规行为
罗德与施瓦茨严格遵守道德规范和所有适用的法律要求来经营业务活动。违反这些规范和要求，会对公司及其员工以及整个社会带来严重影响。
我们依赖可靠可信的信息，凭此及时解决违规问题，减轻对公司、员工和业务合作伙伴造成的危害。有鉴于此，我们提供诸多违规举报渠道。
所有员工、客户、供应商和其他第三方都可以举报违规行为。
接到举报后，我们会澄清相关信息，也会保护相关人员的权益。无端怀疑或指控他人，会给他们带来严重影响。所有人都需要为自己的举报行为担负责任。
罗德与施瓦茨提供以下举报渠道：
- 向罗德与施瓦茨的风险管理和合规 (GF-LRR) 部门（地址为：Mühldorfstraße 15，81671 Munich）或相应集团公司的注册办公室邮寄纸质信件，
- 发送电子邮件至 compliance@rohde-schwarz.com或
- 拨打电话：+49 89 4129 – 0。
