我们如何凭灵活而制胜

无论是照顾家人、照看子女，还是有更多的时间来琢磨兴趣爱好，适当地平衡工作和生活通常都不是一件易事。罗德与施瓦茨为员工提供灵活的工作模式。例如，员工可以享有产假和其他假期福利，选择在家办公，以及与公司签订弹性上班制工作合同。普通员工和管理层都享有这些福利。Björn Schmidt 是媒体技术部 7MME 研发媒体监测总监，决定休两个月的产假来照顾自己的儿子。为此，他丝毫不觉后悔，反而甚是满足！

事实上，Björn Schmidt 之所以计划休产假，是想帮助儿子适应儿童日托中心的新环境。但是计划生变，他的儿子还要过一段时间才能去日托中心，因此一家人当即决定去意大利旅行。“这一切都太棒了，我很开心能和妻儿在一起度过这段时光。” 一开始，这名合格的电气工程师并不十分确定要休多久的产假。“我的同事建议我一口气休两个月的产假，并保证说会在我休假期间全力支持我。”

个人联系伙伴

人力资源部门也为 Björn Schmidt 提供了建议与帮助。这名海德堡人说：“如果我想要了解产假、子女津贴或在休假后如何重返工作岗位，人力资源部门为我安排的个人联系伙伴会为我解答所有问题，还会指导我填写产假申请表。”

弹性上班和更多福利

2020 年秋季，罗德与施瓦茨位于慕尼黑总部的儿童日托设施开始投入使用，让该地区的年轻家庭享此福利。此外，Björn Schmidt 还珍惜弹性上班这一工作制度，例如他在早上会晚一点上班，或者晚上在家里回复邮件。他笑着说：“工作就是我的爱好。如果遇到工作压力，家庭可以平衡我的身心。我很幸运，能在罗德与施瓦茨很好地平衡二者。”